Ações de Diversidade em maio foram focadas em acessibilidade

Iniciativas adotadas foram o curso de Libras, um workshop prático de audiodescrição e a adoção do VLibras no site institucional

As questões de diversidade estão na pauta de prioridades da MRS. Em maio, as iniciativas nas frentes de diversidade e inclusão foram, principalmente, voltadas a questões de acessibilidade. Foram iniciadas duas capacitações essenciais para melhorar a comunicação e relacionamento com os colaboradores com deficiências: um workshop prático de audiodescrição e um curso de Libras.

Além disso, o site institucional recebeu o VLibras, um “conjunto de ferramentas gratuitas e de código aberto que traduz conteúdos digitais (texto, áudio e vídeo) de Português para Libras”, conforme a definição no site da solução. Com a adoção do VLibras, que foi desenvolvido por pesquisadores da Universidade Federal da Paraíba com apoio do Governo Federal, o site MRS se tornou mais acessível para as pessoas surdas.

Língua Brasileira de Sinais (Libras)
O curso de Libras tem participação de cerca de 40 pessoas. A formação exige dedicação dos participantes e todas as aulas são virtuais, um ponto crítico numa atividade que exige leitura de sinais pelos alunos. Os alunos do curso de Libras estão satisfeitos com as atividades coordenadas pelo EducaLibras, fornecedor selecionado para conduzir as atividades.

“Os primeiros alunos do curso estão participando de um processo histórico dentro da empresa. Como técnico de segurança do trabalho, eu preciso saber me comunicar. Preciso saber falar com todo mundo, com todas as pessoas. O que a gente faz é se comunicar: dar treinamento, fazer orientação”, afirma Luís Arvellos, Técnico de Segurança do Trabalho da MRS.

Workshop prático de audiodescrição
A atividade mostrou os vários usos da autodescrição na empresa, um recurso importante para a acessibilidade. Ele permite que as pessoas com deficiências visuais possam entender melhor, por exemplo, as reuniões das quais participam e saibam mais sobre os colegas que estão naquele ambiente. A audiodescrição transforma aquilo que é visto no que é ouvido, e é um recurso muito comum em aparelhos culturais como museus, teatros, cinemas.

“Gostei muito do treinamento. É inclusão, diversidade, temas que motivam. A MRS é uma empresa cidadã, trabalhamos com vários perfis de pessoas. Na área de segurança do trabalho, é fundamental saber como lidar com várias pessoas.”, diz Aldo Ferreira, Técnico de Segurança do Trabalho e um dos participantes do workshop.

Os resultados atingidos em maio nas frente de Diversidade e Inclusão foram positivos, na avaliação dos profissionais dedicados a conduzir as ações nesta esfera.

“A MRS se orgulha de atender a legislação para pessoas com deficiências. Mas queremos ir além e ter um ambiente genuinamente inclusivo e respeitoso para todas as pessoas. Maio foi um mês muito impactante no avanço de melhorias internas. Aprendemos juntos sobre a inclusão de deficientes auditivos e visuais. Nos eventos internos da MRS, já utilizamos intérpretes de Libras, assim como o recurso da audiodescrição, mas consideramos importante que mais pessoas entendam o papel desses recursos e utilizem entre seus times quando oportuno. Também foi interessante tornar o nosso site acessível para nossos colaboradores com deficiências auditivas, assim como para atrair novos profissionais que desejem trabalhar conosco”, finaliza a especialista em Diversidade e Inclusão da MRS, Renata Nahon.