Diversidade na MRS
Na MRS, acreditamos que a diversidade impulsiona a inovação e fortalece a construção de um futuro mais justo e sustentável. Por isso, diversidade é um dos princípios da nossa essência.
Nosso compromisso é construir um ambiente de trabalho inclusivo, plural e livre de discriminação, onde cada pessoa possa ser quem realmente é e contribuir com o seu talento único. Valorizamos a diversidade de gênero, raça, etnia, orientação sexual, idade, condição física e visão de mundo, promovendo um espaço de respeito, colaboração e pertencimento.
Com a força das diferenças, movemos ideias, negócios e pessoas,, porque a MRS é feitatodos(as) e para todos(as).
Nosso compromisso público com a diversidade
A MRS assumiu um compromisso público de ampliar a presença feminina em cargos de liderança para 34% até 2030. Essa meta reflete nossa convicção de que a diversidade é um motor essencial para o crescimento sustentável e a inovação.
Por meio do #ElasNaFerrovia, programa que conecta todas as iniciativas voltadas ao público feminino, fortalecemos a presença das mulheres no setor ferroviário e reforçamos o papel da MRS como agente de transformação e referência em inclusão de gênero. Já contamos com programa de mentoria, grupo de afinidade e benefícios específicos para tornar nossa ferrovia cada dia mais atrativa para as mulheres.
Iniciativas de Diversidade e Inclusão
Comissão de diversidade
Comissão de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)
Criada em 2021, a Comissão de DE&I da MRS reúne profissionais de diferentes áreas, níveis e localidades para propor políticas e ações inclusivas. O grupo atua de forma multidisciplinar e voluntária, garantindo representatividade e fortalecendo a cultura de respeito e acolhimento em toda a MRS
Programas de Inclusão e Equidade
Realizamos periodicamente o Censo de Diversidade, uma iniciativa essencial para compreender o perfil do nosso time e fortalecer nossa cultura de inclusão e equidade. Os dados do Censo direcionam estratégias de diversidade corporativa, ajudam a identificar oportunidades de melhoria e fortalecer a construção de um ambiente inclusivo e equitativo.
Programas de Inclusão e Equidade
Profissionais negros e indígenas
Programa de mentoria e desenvolvimento para ampliar a representatividade em cargos de liderança.
Inclusão de Pessoas com Deficiência (PCDs):
Iniciativas de acessibilidade, capacitação e estágio afirmativo reconhecido nacionalmente como prática inovadora — Reconhecido pelo Prêmio Destaques ANTT 2024 na categoria Gestão Interna e Desenvolvimento de Pessoas.
#ElasNaFerrovia:
Programa de inclusão feminina que visa atrair, desenvolver e reter talentos, impulsionando a presença das mulheres no setor ferroviário.
Apoio à Parentalidade
Nossos programas de apoio à parentalidade fortalecem o bem-estar das famílias, em todos os seus formatos, e promovem um ambiente de trabalho mais humano e inclusivo.
Entre os benefícios oferecidos, estão:
• Licença-maternidade de 180 dias;
• Salas de apoio à amamentação;
• Programa de orientação sobre a chegada de um bebê na família;
• Apoio financeiro à reprodução assistida – com reembolso de parte dos custos para realização de congelamento de óvulos, inseminação artificial e fertilização in vitro – FIV.
Valorização da Autenticidade
Com a política “Seu jeito, seu estilo”, flexibilizamos o dress code, permitindo maior liberdade e autenticidade na forma de se vestir. Essa iniciativa reforça nossa crença de que cada pessoa contribui de forma única para o sucesso coletivo.
Transparência e Igualdade Salarial
Acesse os principais materiais e políticas institucionais que reforçam o nosso compromisso com a diversidade e a inclusão:
