Desafio do Conhecimento: saiba quais gerências gerais foram as grandes campeãs
Terminou, nesta segunda-feira, dia 7, o Desafio do Conhecimento, uma competição saudável de iniciativa do Projeto Conecta, lançada na Reunião de Gestão Participativa (RGP) de fevereiro. A proposta foi estimular a capacitação no uso dos sistemas do Programa RH, por meio do reconhecimento das gerências gerais que apresentassem o maior percentual de treinamentos concluídos.
A evolução dos números mostra uma participação bastante significativa. Até dia 9 de fevereiro, quando o desafio foi apresentado aos gestores, no momento de alinhamento para a condução das RGPs, a média de treinamentos do Programa RH era de 60 por dia, subindo, a partir daí, para 178 treinamentos por dia. O aumento foi de cerca de 300% na quantidade de treinamentos concluídos por semana.
O pódio
Para otimizar a dinâmica, foram estabelecidas duas categorias: Gerências Gerais da DEM e da Diop e Gerências Gerais das demais Diretorias. Em ambas, seriam reconhecidas as três GGs mais bem colocadas, assumindo as posições de 1º, 2º e 3º lugares no pódio.
O diretor de Operações, Daniel Dias, gravou um recado reconhecendo as equipes participantes do desafio e parabenizando todos os colaboradores envolvidos. Aperte o play!
Disputa acirrada
O clima foi de competição, com emoção até o finalzinho. Segunda colocada no desafio, o time da Gerência Geral de Operações – SP se manteve à frente durante todo o período da competição, saindo de 30% na primeira semana para 67%. Mas, aos 45 do segundo tempo, nos últimos três dias do desafio, a equipe da Gerência Geral de Operações -RJ, que vinha logo atrás, ultrapassou e se consagrou de virada a grande campeã, saindo de 20% na primeira semana para 70%. Os colaboradores da terceira colocada, Gerência Geral de Infraestrutura, começaram com 11% e finalizaram o desafio com 53%.
Na categoria Gerências Gerais – Diretorias, o time da Gerência Geral de Relações Institucionais – RJ, que já vinha se mantendo à frente, confirmou o primeiro lugar, saindo de 18% para 96%. A equipe que levou a segunda posição, Gerência Geral de Soluções Intermodais e Inteligência de Mercado, saiu de 11% para 64%, ficando apenas 4% na frente da terceira equipe que compôs o pódio, a Gerência Geral de Engenharia e Projetos de Expansão, que mostrou uma evolução de 23% para 60%.
Agentes de Transformação
Além do incentivo dos gestores engajando a participação dos times, a ativação da rede de Agentes de Transformação, que agrega colaboradores para serem multiplicadores de informações sobre o Projeto Conecta, foi um importante reforço na divulgação desse desafio em diversos canais e fóruns. Em breve você ficará sabendo mais detalhes sobre essa rede pelos canais de comunicação.
O coordenador de Operação RJ e Agente de Transformação, Douglas Cypriano, foi um exemplo no que diz respeito ao empenho para mobilização de todo o time da Gerência Geral de Operações – RJ, que conquistou a primeira colocação em uma das categorias.
“Acreditamos que, antes de qualquer iniciativa para alavancar o desafio, era importante deixar claro para o time, mais uma vez, o momento de transformação da companhia, e reforçamos muito o conceito de autosserviço e autonomia. A partir daí, iniciamos o trabalho com ações e iniciativas mais abertas, com divulgação do desafio em vários canais. Na reta final, intensificamos as abordagens com a divulgação da aderência por equipe a cada três dias e com uma abordagem de forma mais individualizada, além de uma força tarefa incrível de toda a gerência geral nos últimos três dias.”
Parabéns aos vencedores! Já são mais de 7 mil treinamentos do Programa RH concluídos e 64% deles foram concluídos depois do lançamento do desafio. A competição terminou, mas os treinamentos continuam disponíveis na Academia MRS (acesso via Portal RH). Mesmo depois de concluídos, os treinamentos podem ser revisados sempre que houver necessidade de consultar algum dos processos.
| Publicado em 10.3.2022