MRS realiza mais uma Semana da Diversidade e Inclusão
Dando continuidade às ações baseadas na sensibilização, no aprendizado, no diálogo e na melhoria contínua, a MRS realizou a 5ª Semana da Diversidade e Inclusão, evento que celebrou o compromisso da Companhia com estes pilares e marcou uma etapa fundamental para construirmos uma empresa mais diversa e plural.
No dia 21 de novembro, a semana foi aberta com a palestra “Como a MRS leva a diversidade adiante?”, oportunidade na qual a professora doutora Mariana Gino abordou o tema da luta contra o racismo, além de conceituar e diferenciar o racismo estrutural do racismo cotidiano.
O coordenador de Sistema de Informação Ronaldo Borges participou da palestra e comentou que a abordagem trazida pela professora Mariana o fez enxergar situações sob diferentes perspectivas.
“Gostei muito da palestra, muito pertinente e oportuna em função do momento que estamos vivendo, tanto no âmbito corporativo, quanto pessoal. Nos trouxe muitas informações sobre o tema, em uma perspectiva diferente, que me levou à reflexão sobre nossas crenças, costumes e, principalmente, atitudes. Foi um importante passo na construção de um novo modo de pensar e agir. Temos muito a aprender, e estou feliz pela oportunidade de participar deste processo de estruturação do princípio da diversidade e inclusão na MRS.”
Não conseguiu assistir à palestra? Clique aqui e assista.
Já no dia 22 de novembro, foi a vez das mulheres participarem da Roda de Conversa para colaboradoras, com a psicóloga Leila Abrahão, realizada presencialmente no prédio administrativo, em Juiz de Fora.
O encontro contou com a abertura da gerente geral de Regulação, Fundiário, Interferências e Negócios Imobiliários Daniela Junqueira, colaboradora MRS desde 2002 e mãe de três meninas, e foi um bate-papo sobre o papel da mulher no mercado de trabalho, sobre os próximos passos para avançarmos ainda mais no ano que se aproxima, além de promover reflexões sobre carreira, maternidade e saúde mental.
A analista de Planejamento e Controle da Operação Patricia Freixo, uma das participantes da roda de conversa, destacou que o evento trouxe conforto e acolhimento às mulheres.
“O momento da roda de conversa superou minhas expectativas. O encontro trouxe a oportunidade de compartilharmos experiências, medos, ansiedades, conquistas e histórias de superação, trazendo conforto e acolhimento. É digna de aplausos a postura da MRS em promover e reforçar junto à nossa liderança a importância de espaços como esse, que trazem a oportunidade de ressignificarmos valores e saberes, abrindo caminhos para as mulheres ocuparem os lugares que elas quiserem.”
No dia 25 de novembro, também foi realizada uma roda de conversa on-line para as colaboradoras que não conseguiram participar do momento presencial.
Confira aqui o vídeo da Diretoria sobre a Semana da Diversidade e Inclusão.
Censo da Diversidade
Além disso, de 21 de novembro a 4 de dezembro a MRS está realizando o primeiro Censo da Diversidade e o link para responder está disponível no portal RH.
Ainda não respondeu ao Censo? É rápido e muito fácil! Não precisa se preocupar! Todas as informações serão anônimas, ou seja: ninguém saberá quem respondeu e como respondeu cada pergunta.