O Programa RH está On: presidente Guilherme Mello participa de evento de reconhecimento junto à equipe do projeto
Mais um passo foi dado na transformação da MRS com a implementação dos novos sistemas de RH. Para celebrar esse importante marco, foi promovido, na última sexta-feira, dia 11, o evento on-line “O Programa RH está On”, um momento de reconhecimento envolvendo todo o time de RH, líderes, gestores e equipes do Programa RH.
Além da participação das lideranças do projeto e da gerente geral de Desenvolvimento de RH, Ane Menezes, o evento contou com a presença do presidente da MRS e diretor interino de Recursos Humanos e Gestão, Guilherme Segalla de Mello, que ressaltou, em vários momentos, a importância dos novos sistemas, além de ter reconhecido e parabenizado o time por todo o esforço envolvido na implementação.
Durante o encontro, Guilherme participou, com toda a equipe, de um quiz interativo que revelou números surpreendentes do Programa RH. E esses números não param de subir desde o Go Live. Veja alguns deles registrados depois de 43 dias de operação dos sistemas:
- 731 dias/2 anos de projeto desde o evento de lançamento (Kick-off)
- 2,7 mil treinandos
- 20:20 horário de conclusão do primeiro treinamento em 30/12, realizado por um maquinista
- + de 5,7 mil dados alterados em sistema
- + de 500 posições criadas
- 145 gestores já interagiram com o sistema
- 833 movimentações de pessoas realizadas
- 269 recrutamentos acompanhados
- 129 candidatos já passaram pelo exame médico
- 86 candidatos passaram pelo Onboarding
Parte integrante do Projeto Conecta, o Programa RH está agora na fase de sustentação, em que a MRS opera com todas as mudanças introduzidas pelo projeto, mas que ainda precisam ser consolidadas e integradas à cultura organizacional.
No evento, o especialista em Desenvolvimento de RH, Diego Hauck, destacou o aumento da confiança nos processos, se comparado o cenário atual ao formato antigo.
“A chance de cometermos um erro humano com o uso de e-mail e planilha ao lidar, por exemplo, com um grande volume de movimentações e criações de posições, era grande. Com os novos sistemas, o processo se tornou mais seguro e rastreável”, afirmou.
Ao final da reunião, a equipe trouxe a importância do foco nos próximos passos, reforçando pontos destacados pelo presidente Guilherme Mello sobre a necessidade de realizar os processos de forma sistêmica, seguir sempre o fluxo correto em caso de erro e nunca utilizar meios paralelos. Somente dessa forma, a autonomia e o sentimento de dono pelas ferramentas serão desenvolvidos.
Desafio do conhecimento
Para incentivar a realização dos treinamentos, o time do Projeto Conecta está propondo uma competição interna saudável, que irá reconhecer a equipe da gerência geral com o maior percentual de treinamentos do Programa RH concluídos. A ideia está sendo lançada nas Reuniões de Gestão Participativa (RGPs) deste mês de fevereiro e as informações completas estão sendo detalhadas pelos gestores nos encontros com as equipes.
Quer elevar a porcentagem da sua gerência geral? Acesse a Academia MRS, via Portal RH, e fique em dia com os treinamentos referentes aos sistemas do Programa RH. Ao final do Desafio do Conhecimento, todos saem ganhando sobre os novos processos e sistemas de RH.
| Publicado em 18.2.2022